בתור מעסיקים, אחד התפקידים שלכם הוא גם לטפל בכוח אדם ובכלל זה לדאוג לפיטורין של עובדים. פיטורין של עובד זו סיטואציה שלא נעימה לאף אחד מהצדדים, אולם יש מצבים שבהם אין מנו מלנקוט בצעד הזה. מעבר לצורך לבצע את הפיטורין בצורה רגישה שתעניק לעובד את מלוא הכבוד שמגיע לו, יש גם צדדים משפטיים שחשוב להיותם מודעים אליהם, במיוחד אם אתם נמצאים בצד שמבצע את הפיטורין.
שימוע לפני פיטורין
שימוע לפני פיטורין הוא תהליך שכל מעסיק מחויב לבצע לפני שהוא מפטר את אחד העובדים שלו. שימוע לפני פיטורין נועד לאפשר לעובד לערער על החלטת הפיטורין, ובצורה קצת יותר מפורשת לתת לו את המידע שיעזור לו להבין מדוע הוא פטור. חשוב לציין ששימוע לפני פיטורין נעשה גם במקרים שבהם הפיטורין הם תוצאה של קיצוץ או סגירה של מחלקה מסוימת בחברה, ולאו דווקא לפיטורין שנעשים כתוצאה מהיחס של העובד למקום העובדה. עו"ד דיני עבודה אלון כהן מחיפה ועד נהריה כאן כדי לעזור לכם להבין איך לבצע את השימוע בצורה הנכונה.
עילה לפיטורין
הדבר הראשון שעליכם לעשות הוא למצוא את העילה לפיטורין. כאמור, העילה לא חייבת להיות התנהלותו של העובד, ולכולם ברור שיש מקרים שבהם חברה צריכה לפטר את העובדים שלה כחלק מתהליך של התייעלות או קיצוץ. בכל מקרה, בתור מעסיקים העובד שלכם חייב להבין מה בדיוק הסיבה שהוא מפוטר, והסיבה הזו צריכה להיות על השוחן במהלך השימוע. אם אתם לא בטוחים האם מדובר על סיבה שמהווה עילה מוצדקת לפיטורין, כדאי להתייעץ עם עורך דין.
מה הפיצוי הנדרש
כל עובד זכאי לקבל פיצויים ברגע שהוא מפוטר. במהלך השימוע מומלץ להגיע כבר שברור לכם מה בדיוק העובד אמור לקבל, כדי למנוע מצב שבו העובד דורש מכם פיצויים מעבר לאלו שאתם חייבים לתת לו.
אל תוותרו על ייעוץ מקצועי
שימוע לפני פיטורין הוא תהליך מורכב עם צדדים משפטיים שצריך להכיר אותם לפני ביצוע השימוע. כדי להימנע ממצב שבו עובד שלכם תובע אתכם על כך שהשימוע לא בוצע באופן הנדרש, מומלץ לפנות לייעוץ של עורך דין מהתחום. עורך הדין יעזור לכם להבין מה בדיוק הבעיה ואיך תוכלו לבצע שימוע לפני פיטורין בצורה שתכבד את העובד, אך לא תגרום לפגיעה בכם.
לסיכום
לפני שאתם מפטרים עובד, יש לכם חובה חוקית לבצע שימוע פיטורין. המטרה של השימוע היא להבהיר לעובד מה הסיבה בגינה הוא מפוטר, וכמובן לתת לו את הזכות לערער על ההחלטה. טרם השימוע עליכם לבדוק שהעילה שבגינה העובד הולך להיות מפוטר היא עילה מוצדקת, וכמובן מה הפיצוי שאתם צריכים לתת לו בתור מעסיקים. בכל השאלות הללו מומלץ להתייעץ עם עורך דין מנוסה לענייני עבודה.
